شیوه های بهبود مدیریت از دیدگاه اسلام در پژوهشکده باقرالعلوم(ع) بررسی شد

به گزارش خبرگزاری اهل‌بیت(ع) ـ ابنا ـ «دکتر عظیم عابدینی» گفت: 6 عنوان پایان نامه برتر در حوزه مدیریت از دیدگاه اسلام جهت ترویج مدیریت دینی مورد ارزیابی واقع شد.وی تصریح کرد: پایان نامه "اعمال مديريت بر اساس بصيرت" کاری از مجید عبادی در موسسه امام خمینی تدوین شده است. هدف از اين تحقيق، بررسي نظريه "اعمال مديريت بر اساس بصيرت" و تبيين فرآيند شكل گيري بصيرت است تا در جهت معرّفي نظريه براي محقّقان رشته مديريت، زمينه هاي ‏علمي لازم براي استمرار آن در ابعاد ميداني و كاربردي نيز فراهم شود.‏ ‏ اين تحقيق داراي چهار فصل به شرح زير است: فصل اوّل به طرح تحقيق مي پردازد فصل دوم، روش تحقيق با عناوين ذيل را شامل مي شود: محور تحقيق در روش هاي تجربي، معناداري رفتار انسان، مباني، منابع و مراحل استنباط. در فصل سوم، به مباني ‏نظري بحث پرداخته شده است. و در نهایت فصل چهارم به تحليل يافته ها اختصاص دارد.این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: "بررسي نكاتي از سيره مديريتي حضرت امام خميني(قدس سره) شناسايي ملاك ها و معيارهاي ايشان در تصميم گيري" عنوان پایان نامه دیگری است که در پژوهشکده بررسی شده است. مجدالدّين مدرّس زاده، در دانشکده معارف اسلامي و مديريت این مقاله را تدوین کرده است. وی افزود: این پايان نامه در پنج فصل تنظيم شده است كه در فصل اوّل، با بيان طرح تحقيق، به اهمّيت و جايگاه موضوع پرداخته است، در فصل دوم، به روش تحقيق و نوع آن اشاره شده و در فصل سوم به ادبيات تحقيق اختصاص داده شده است، در فصل چهارم كه به تجزيه و تحليل يافته ها مربوط مي شود، با عنايت به روش تحليل محتوا، مقوله هاي مورد استفاده اين تحقيق در برگيرنده ‏مفاهيمي است كه در فرضيات تحقيق بررسي مي شوند اين تحقيق در فصل پنجم كه به نتيجه گيري و پيشنهادها مربوط مي شود، در هشت ‏مورد نتيجه گيري خود را ارائه مي دهد و پيشنهادهاي پژوهش را در چهار مورد اعلام مي دارد و با آوردن فيش هاي تحقيقاتي در بخش ضمائم كه به ‏فرضيه هاي تحقيق با شاخص هاي خاص هر كدام مربوط است به پايان مي رسد.‏دکتر عابدینی با اشاره به پژوهش "اصل ارزيابي عملكرد و الگوهاي آن در مديريت از ديدگاه اسلام " نوشته  محمّدتقي  نوروزي، گفت: این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در موسسه آموزشي پژوهشي امام خميني  به ثمر رسیده است.وی خاطر نشان کرد: ارزيابي عملكرد از طريق فراهم كردن بازخورد براي كارمندان، يكي از مؤثّرترين ابزارهاي مديريت منابع انساني براي انجام وظايف ‏انتخاب و استخدام، آموزش و بهبود پرسنل، و انگيزش كاركنان و جبران خدمات آنان است. اين پژوهش، براي تحقيق اين هدف و استخراج مباني اسلامي تحقيق، از كليد واژه هاي ‏قرآني استفاده كرده است.مدیرگروه ارزیابی آثارپژوهشی پژوهشکده گفت: سيّد رضا  سيّد حسيني، پایان نامه ای را با نام "عملگرايي در اسلام و اثرات آن بر برخي از فرايندهاي مديريت" در  دانشکده معارف اسلامي و مديريت  تدوین کرده است که در اين نوشتار سعي بر آن شده كه نحوه مطلوب گرايش به عمل در اسلام و آثار آن بر برخي از فرآيندهاي مديريت تبيين شود.وی افزود: در این پژوهش به آثار عملگرايي توأم با نيّت در برخي از فرايندهاي مديريت پرداخته شده كه به اختصار نتايج ذيل به دست آمده است: 1. به ‏كار و پُست سازماني در اسلام به صورت تكليف و امانت نگريسته مي شود;‏ ‏2. از آن جا كه انسان داراي گرايش هاي فطري و نيازهاي طبيعي است، اسلام برنامه ريزي خاصّي براي يك شبانه روز فرد دارد كه در آن، هم رابطه فرد با خدا و هم رابطه فرد با ‏افراد ديگر و هم نيازهاي طبيعي وي در نظر گرفته شده است;‏ ‏3. روش مناسب در تصميم گيري، عقلانيت ارزشي است و ...عابدینی پایان نامه بعدی را " بررسي كاربرد سه قدرت تنبيه، تشويق، تخصص در مديريت الهي و اسلامي (با تأكيد بر قرآن)‏ " دانست و گفت: محمّد مهدي  نادري قمي، در موسسه آموزشي پژوهشي امام خميني  این پژوهش را انجام داده است.در این پایان نامه آمده است: از انواع مهمّ قدرت كه اغلب در مديريت مورد استفاده قرار مي گيرد مي توان به سه قدرت تنبيه، پاداش، تخصّص اشاره كرد. از آن جا كه ‏مديران بارها براي اداره سازمان ها و افراد از اين قدرت ها استفاده مي كنند، به نظر رسيد بسيار بجا است كه تحقيقي با رويكرد اسلامي درباره كاربرد ‏و استفاده از اين چهار قدرت انجام شود.‏این مدیر پژوهشی تصریح کرد: محسن  منطقي سعادتي در دانشکده معارف اسلامي و مديريت  پایان نامه ای با عنوان "رويكرد اعتقادات اسلامي در سازمان" را نوشته و در آن گفته است: انسان، موجودي فرهنگي است و فرهنگ، شالوده فعّاليت ها و تفكّرهاي او را سامان مي دهد. بنيان فرهنگ بر ارزش ها، اعتقادها و نگرش ها قرار ‏دارد. موضوع اين پژوهش، اعتقاد در انسان ها و تأثير آن در سازمان است.وی افزود: در ادامه بحث، به شناخت جايگاه عقيده در زندگي انسان پرداخته مي شود; به همين منظور، سه خاستگاه اساسي را براي اعتقاد شناسايي مي كنيم:‏ ‏ خاستگاه سنّتي، خاستگاه احساسي و خاستگاه تحقيقي.‏ ‏ اعتقاد در درجه اوّل بايد بر علم و استدلال مبتني باشد; هرچند اعتقادهاي برخاسته از سنّت نيز در صورت درست بودن مورد تأييد قرار گرفته است ‏‏(نساء، 26). كاركرد اعتقادات ديني در سازمان نيز موضوعي است كه در ادامه بحث به آن پرداخته شده است.‏......................پایان پیام/ 333